50項舉措維護新就業形態勞動者權益

　　广州日报讯 (全媒体记者黄文生)昨日(10月25日)，记者从江门市人力资源和社会保障局了解到，该局联合江门市八个部门联合印发了《江门市维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》(以下简称《实施方案》)，从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度四方面提出50项具体工作举措，切实维护新就业形态劳动者的权益。

　　據了解，《實施方案》通過明確用工關系、加強用工指導、建立用工情況報告制度等7項工作舉措，規範平台企業用工管理；通過推行集體協商、加強信用體系建設、開展安全隱患排查和衛生健康監督抽查等19項工作舉措，切實保障勞動者合法權益；通過落實減負穩崗政策、簡化隨遷子女轉學手續、完善網上辦事功能、加快綜合服務網點建設和豐富精神文化生活等17項工作舉措，創新優化新就業形態勞動者權益保障服務模式，促進服務水平提升；通過開通綠色維權通道、建立信息共享機制和加大監管力度等7項工作舉措，完善新就業形態勞動者權益保障工作機制。

　　《實施方案》提出，符合確立勞動關系情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關系情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。社會保險是新就業形態勞動者關心的焦點。《實施方案》指出，進一步貫徹落實我省靈活就業人員參加企業職工基本養老保險辦法，落實放開戶籍限制政策，提升參保便利性，鼓勵和引導靈活就業人員、新業態從業人員參加企業職工基本養老保險、職工醫療保險。進一步完善和實施靈活就業人員單項參加工傷保險政策，推動符合條件的新業態勞動者參加特定人員工傷保險，化解新業態企業工傷風險。

　　《實施方案》還明確，企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平台就業。

　　對于新就業形態勞動者如何保障休息時間，《實施方案》指出，企業要依法合理制定休息辦法，落實勞動者休息休假權益；健全協商主體，創新協商模式，重點就行業計件單價、勞動定額、抽成比例等事項簽訂行業集體合同，明確行業用工規範和勞動標准；加強安全知識和應急處置能力培訓教育，增強新就業形態勞動者安全意識和應對突發事件處置能力；加大高溫、低溫、雨雪等惡劣天氣情形下的勞動保護宣傳力度。